Хто має право на податкову пільгу?

Право на таку пільгу мають усі працевлаштовані особи, які, відтак, є платниками податку на доходи фізичних осіб. Головна умова при цьому - розмір офіційного доходу таких осіб від одного роботодавця, не має перевищувати у 2019 році 2690 грн. Так, пп. 169.4.1 ПКУ встановлено, що розмір податкової соціальної пільги не повинен перевищувати розміру місячного прожиткового мінімуму, який діє на 1 січня звітного року для дієздатної особи, помноженого на 1,4 та округленого до 10 гривень (1921*1,4=2689,4=2690). Крім того, мають бути виконані наступні:вимоги:

• пільга застосовується лише до заробітної плати та не стосується інших доходів. А це означає, що на податкову пільгу не можуть претендувати підприємці та особи, що здійснюють незалежну професійну діяльність (наприклад, нотаріуси, адвокати тощо);
• пільга не застосовується, якщо працівник, окрім зарплатні, отримує виплати з бюджету у вигляді стипендії, грошового або майнового забезпечення учня, студента, аспіранта тощо.
• пільга надається тільки за одним місцем роботи. Тобто, якщо особа працевлаштована на кількох підприємствах, вона має сама обрати, де їй вигідніше скористатися правом на пільгу.

Водночас, варто знати, що для батьків неповнолітніх дітей передбачено особливий порядок надання пільги.

Так, згідно з абз. 2 пп. 169.4.1 ПКУ, граничний розмір доходу, який надає право на отримання податкової соціальної пільги одному з батьків зростає кратно кількості дітей (а це  2690 грн * кількість дітей).

Тобто за наявності в працівника 2-х і більше дітей до 18 років граничний розмір доходу для застосування ПСП і в 2019 році становитиме:

якщо двоє дітей — 5380 грн (2690 грн х 2);

якщо троє дітей — 8070 грн (2690 грн х 3).

Як отримати податкову пільгу?

Щоб її отримати та, відповідно, зменшити свої податкові зобов’язання, працівник має подати заяву та підтверджуючі документи (про наявність неповнолітніх дітей та ін.) до бухгалтерії підприємства.

Коли починає діяти податкова пільга?

Податкову соціальну пільгу потрібно застосовувати з дня отримання роботодавцем заяви платника податку про застосування податкової пільги і документів, що підтверджують таке право (пп. 169.2.2 ПКУ). При цьому, не має значення день подання ним заяви в поточному місяці. Тобто, якщо, наприклад, співробітник надасть до кінця місяця документи про народження в нього другої дитини - він матиме право на застосування пільги до зарплати вже за цей місяць.