Однак, на думку Мінсоцполітики, використання в одному місяці 4 календарних днів перенесеної щорічної відпустки (наприклад, у зв’язку з хворобою працівника), а в іншому - залишку 10 календарних днів щорічної відпустки не порушує відповідних вимог частини першої статті 12 Закону "Про відпустки".

Такі роз'яснення Мінсоцполітики виклало в листі № 1115/0/206-19.

При цьому, саме питання стосовно продовження або перенесення невикористаної відпустки має вирішуватись за погодженням між працівником та роботодавцем.

Надання невикористаної частини відпустки відразу після одужання працівника чи перенесення її на інший період провадиться шляхом видання керівником відповідного наказу, на підставі листка тимчасової непрацездатності працівника та його заяви. Також необхідно внести зміни до графіка відпусток.

Нагадаємо, листи міністерств не є нормативно-правовими актами, вони мають інформаційно-рекомендаційний характер.