За таке порушення для роботодавця передбачена фінансова відповідальність, а для його посадових осіб (як правило, директора) — ще й адміністративна.

Розглянемо детальніше.

Яка фінансова відповідальність передбачена?

У даному випадку до роботодавця застосовують фінансові санкції згідно з абзацом восьмим ч. 2 ст. 265 КЗпП - за «порушення інших вимог трудового законодавства», штраф становить 1 МЗП. Зверніть увагу, якщо таке порушення було допущене стосовно декількох співробітників одночасно, штраф роботодавець має заплатити один за всіх. Адже у цій нормі не передбачено накладення штрафу за порушення, допущене стосовно кожного працівника.

Що стосується строків давності для застосування фінансових санкцій. то за ч. 2 ст. 265 КЗпП їх не передбачено. Єдине обмеження: ці штрафи можуть застосовуватися тільки за порушення, скоєні після 01.01.2015 р. Адже вони були введені до КЗпП саме із цієї дати.

Штрафи накладаються на роботодавця на підставі постанови органу Держпраці — за правилами, передбаченими Порядком накладення штрафів за порушення законодавства про працю і зайнятість населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2013 р. № 509.

Яка адміністративна відповідальність передбачена? 

Порушення у вигляді ненадання працівникові відпустки підпадає під поняття «Інші порушення вимог законодавства про працю» (ч. 1 ст. 41 КУпАП). Розмір штрафу за таке порушення — від 30 до 100 НМДГ. А за повторне порушення протягом року після притягнення до адміністративної відповідальності або якщо такі порушення скоєні стосовно неповнолітнього працівника, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює та виховують дитину до 14 років або дитину-інваліда (ч. 2 ст. 41 КУпАП) штраф становить від 100 до 300 НМДГ.

Строк давності для застосування адмінштрафів установлений ст. 38 КУпАП і становить у цьому випадку: за разовими порушеннях — 3 місяці з моменту їх здійснення, а за тими, що тривають, — 3 місяці з моменту їх виявлення.

Зверніть увагу, накласти штраф за ст. 41 КУпАП може тільки суд (ст. 221 КУпАП). Водночас, органи Держпраці уповноважені скласти протокол за таке порушення (ст. 255 КУпАП).