拥有如此之多的个体工商户的原因之一是，现在许多商业实体选择与个体工商户建立经济关系，而不是根据乌克兰《劳动法》签订劳务合同雇佣工人。

造成上述事实的原因是：和雇佣员工相比，与个体工商户合作可减少税收支出。

让我们做一下比较，每雇佣一位员工，将为其支付以下工资税：

工资的18％-个人所得税；

工资的1.5％-战争税，

工资的22％-统一社会税（由用人单位支付）。

反过来，个体工商户作为单一税纳税缴纳从公司获取报酬的5％的税款，以及1039.06 乌克兰格里夫纳的统一社会税（最低工资的22％，即4723 x 22％）。

如您所见，个体工商户与企业合作的“有形”优势对于双方而言是显而易见的。

不过值得注意的是，在乌克兰，税务机关对企业和个体工商户之间的合作是非常严苛的。因此，在检查时，根据《税法》第14条第14.1项第14.1.195 和14.1.222小项，税务机关可以判定企业与个体工商户之间存在实际雇佣关系。因此，这可能导致税务风险并被处以罚款，同时被强制缴纳个人所得税、战争税和统一社会税。

为了保护自己的权益，企业必须证明与个体工商户建立的经营关系，例如，个体户作为与承包商或服务提供商，为其提供日常业务活动的一部分。同时，由于缺少与员工签订劳动合同的事实，因此不可能存在劳务关系。此外，在乌克兰的司法实践中，存在许多划分经济和劳动关系的实例：首先，根据民法合同，一个人不遵守内部劳动时间表的规则、在劳动登记册中没有该人的记录以及符合劳动合同要求的相关入职行政文件。但是，在与个体工商户签订的民事合同中应明确合同双方协商后达成一致的结果，此外，该文件不应每月建立，并且文件中应包含相同的金额。

因此，与个体工商户正确签订合同并证明企业实体中没有隐藏的劳资关系将是证明与个体工商户建立合法经济关系的所有必要手段。

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