Особу, яка працює за трудовим договором чи контрактом і на момент звільнення є тимчасово непрацездатною або перебуває у відпустці, звільнити не можна. Таке рішення № 6-р(ІІ)/2019  КСУ прийняв 4 вересня 2019 року у справі за конституційною скаргою щодо відповідності Конституції положень ч. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю.

Реорганізація підприємства шляхом перетворення не є підставою для звільнення працівника. У такому випадку працівнику одночасно з попередженням про звільнення має бути запропонована наявна робота за відповідною професією чи спеціальністю і лише при відсутності такої роботи інша наявна робота.

За працівником, який попередив власника або уповноважений ним орган про звільнення за власним бажанням, упродовж двотижневого строку зберігається право на залишення на роботі. 

А тому звільнення працівника у двотижневий період після подання ним заяви про звільнення за власним бажанням – порушує його право відкликати таку заяву і залишитись на роботі.

Єдиний виняток -  коли на його місце запрошено іншу особу, якій, відповідно до законодавства, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Про це вказав Верховний суд, залишаючи в силі рішення судів попередніх інстанцій про поновлення звільненого таким способом працівника на роботі.

Відповідно до Кодексу законів про працю України, у кожного працівника є право укладати трудовий договір в одній або одночасно в кількох компаніях (установах, організаціях), якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст. 21 КЗпПУ).