За нормами статті 38 Кодексу законів про працю України працівник має право у будь-який строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні. Таке попередження роботодавця про наступне звільнення є обов’язком працівника.

Опубліковано в Роз’яснення

Наймані працівники з нетерпінням очікують на вихідні та святкові дні, коли можна відпочити. Однак, іноді роботу підприємства не можна призупинити або несподівано виникають невідкладні робочі завдання, які потрібно виконати саме у вихідний чи святковий день. Ми розповімо, про що потрібно пам'ятати роботодавцям, залучаючи персонал до роботи у такі дні.

Опубліковано в Роз’яснення

Ще 2 вересня 2019 року Парламент отримав до розгляду законопроект №1233, який значно зменшує штрафні санкції за порушення норм трудового законодавства.

Опубліковано в Сфера бізнесу

На початку жовтня народні депутати ухвалили в першому читанні законопроєкт №1233 «Про внесення змін до КЗпП України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України)».

Опубліковано в Сфера бізнесу

Особу, яка працює за трудовим договором чи контрактом і на момент звільнення є тимчасово непрацездатною або перебуває у відпустці, звільнити не можна. Таке рішення № 6-р(ІІ)/2019  КСУ прийняв 4 вересня 2019 року у справі за конституційною скаргою щодо відповідності Конституції положень ч. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю.

Опубліковано в Судова практика

Реорганізація підприємства шляхом перетворення не є підставою для звільнення працівника. У такому випадку працівнику одночасно з попередженням про звільнення має бути запропонована наявна робота за відповідною професією чи спеціальністю і лише при відсутності такої роботи інша наявна робота.

Опубліковано в Сфера бізнесу
Сторінка 1 із 2