Зокрема, це можливо лише за дотримання одночасно двох умов, коли:

• є законні підстави для відкликання працівника з відпустки (для запобігання стихійному лиху, виробничій аварії або негайного усунення їх наслідків, для запобігання нещасним випадкам, простою, загибелі або псуванню майна підприємства);
• працівник згоден перервати свою щорічну відпустку.

Невикористану частину відпустки роботодавець повинен надати працівникові до кінця робочого року або у крайньому випадку — протягом наступного робочого року - це правило закріплене у ч. 2 ст. 12 Закону № 504.

 У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Як правильно оформити відкликання працівника із щорічної відпустки?

Для відкликання із відпустки необхідно розробити наказ або розпорядження. При цьому, свою згоду на відкликання працівник повинен підтвердити письмово. Це може бути заява або узгоджувальний напис у наказі (розпорядженні).

Зверніть увагу, у випадку відкликання працівника з відпустки без законних на те підстав роботодавця можуть притягти до фінансової відповідальності (ч. 2 ст. 265 КЗпП). Так, штраф за таке порушення становить 1 мінімальну заробітну плату (з 1 січня 2020 - це 4723 грн) А його посадових осіб можуть притягти до адміністративної відповідальності (ст. 41 КУпАП). Розмір адмінштрафу за таке порушення — від 30 до 100 НМДГ (510-1700 грн).