Публікуємо таблицю штрафів:
|
Величина санкцій за порушення трудового законодавства |
||
|
Вид порушення |
Штраф у МЗП (мінімальних заробітних плат, з 01.01.18 мзп становить 3723 грн.) |
Штраф (сума) |
|
Допуск неоформленого працівника до роботи (в т.ч. якщо оформлений на неповний день, а працює весь день) |
30 |
111690 грн. (за кожного робітника) |
|
Виплата заробітної плати без нарахування і сплати єдиного внеску та податків |
30 |
111690 грн. (за кожного робітника) |
|
Порушення встановлених державою гарантій оплати праці |
10 |
37230 грн. (за кожного робітника) |
|
Недотримання пільг і гарантій, встановлених спеціальними законами ( «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію») |
10 |
37230 грн. (за кожного робітника) |
|
Порушення термінів виплати заробітної плати та інших платежів (більше ніж за один місяць) |
3 |
11169 грн. |
|
Виплата заробітної плати та інших платежів не в повному обсязі |
3 |
11169 грн. |
|
Інші порушення вимог законодавства про працю (ненадання відпустки, невірне ведення табеля і т.д.) |
1 |
3723 грн. |
Отже, за порушення трудового законодавства юридичні та ФОП, які використовують найману працю, несуть наступну фінансову відповідальність у таких розмірах:
- 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 111 690 грн. (якщо мінімальна зарплата 3723 грн) за порушення у вигляді фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску.
- 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 37 230 грн. (якщо мінімальна зарплата 3 723 грн) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці); а також за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
- 3 мінімальні зарплати, – це 11 169 грн (якщо мінімальна зарплата 3 723 грн) за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі.
- 1 мінімальна зарплата (якщо мінімальна зарплата 3723 грн) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.
Зверніть увагу також на правильне оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки у випадку визнання недійсним наказу про прийом працівника на роботу підприємству може загрожувати штраф у розмірі 111 690 грн.Якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме підприємству 3 723 грн.
Штрафні санкції застосовує Управління Держпраці на підставі постанови у ході планової чи позапланової перевірки роботодавця. Виконання цих постанов покладається на Державну виконавчу службу.
