Однак інспектор праці з правомірністю таких дій товариства не погодився. За результатами перевірки було складено акт, в якому зафіксовано порушення товариством ст. 116 КЗпП та накладено на товариство штраф відповідно до ст. 265 Кодексу.. При цьому було зазначено, що відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України (ст. 127 КЗпП). А наявність укладеного між роботодавцем і працівником договору позики не є законодавчо визначеною підставою для утримання заробітної плати працівника чи здійснення з неї відрахувань.

Крім того, відповідно до ст. 29 КЗпП заборонено здійснювати відрахування з компенсаційних виплат, в тому числі з компенсації за невикористані дні щорічної відпустки.

Тоді товариство звернулось до суду з позовом про скасування відповідної постанови. Однак Черкаський окружний адміністративний суд у задоволенні позову товариства повністю відмовив.

Суд зазначив, що чинним законодавством не передбачено права роботодавця не виплачувати працівнику в день його звільнення всіх належних сум через наявність у такого працівника заборгованості перед роботодавцем. Виняток - використання відпустки наперед. А тому, за висновком суду постанова Управління є правомірною та скасуванню не підлягає (постанова Черкаського окружного адміністративного суду від 22 березня 2019 року у справі № 580/174/19).