Так, при складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Щорічна відпустка працівнику має надаватись відповідно до затвердженого графіка відпусток і оплачуватися не пізніше ніж за три дні до її початку згідно зі ст. 115 Кодексу законів про працю України та ч. 1 ст. 21 Закону.

При цьому, обчислення триденного строку для виплати заробітної плати за час відпустки здійснюється в календарних днях.