За нормами статті 38 Кодексу законів про працю України працівник має право у будь-який строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні. Таке попередження роботодавця про наступне звільнення є обов’язком працівника.

Чинним законодавством України передбачено однаковий порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками для всіх роботодавців – чи то юридична особа, чи фізична особа-підприємець (ФОП).

На веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України функціонує кабінет роботодавця, в якому доступна інформація щодо забезпечення соціальних прав працівників, сплати єдиного соціального внеску та є можливість отримати довідку про трудовий та страховий стаж працівників (додаток 9).

Наймані працівники з нетерпінням очікують на вихідні та святкові дні, коли можна відпочити. Однак, іноді роботу підприємства не можна призупинити або несподівано виникають невідкладні робочі завдання, які потрібно виконати саме у вихідний чи святковий день. Ми розповімо, про що потрібно пам'ятати роботодавцям, залучаючи персонал до роботи у такі дні.