Загалом, звільнення працівника на лікарняному можливе у таких випадках:
|
Причина звільнення |
Відповідна стаття КЗпП |
|
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника |
ст. 38, 39 |
|
Угода сторін |
п. 1 ст. 36 |
|
Закінчення строку трудового договору |
п. 2 ст. 36 |
|
Переведення на інше підприємство або перехід на виборну посаду |
п. 5 ст. 36 |
|
Відмова від переведення на роботу в іншу місцевість |
п. 6 ст. 36 |
|
Відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці |
п. 6 ст. 36 |
|
Набрання законної сили вироком суду |
п. 7 ст. 36 |
|
Укладення трудового договору (контракту) всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції» |
п. 7-1 ст. 36 |
|
Із підстав, передбачених Законом України «Про очищення влади» |
п. 7-2 ст. 36 |
|
Із підстав, передбачених контрактом |
п. 8 ст. 36 |
|
Повна ліквідація підприємства |
п. 1 ст. 40 |
За загальним правилом та згідно зі ст.492 КЗпП України про звільнення працівника під час лікарняного персонально письмово попереджають не пізніше ніж за 2 місяці до дати запланованого звільнення. При цьому чинне законодавство не передбачає виключення зі строку попередження працівника про наступне звільнення часу знаходження його у відпустці або на лікарняному.
З аналізу ч. 3 ст. 40 КЗпП України також стає зрозуміло, що працедавцю за своєю ініціативою забороняється звільняти працівника у період його тимчасової непрацездатності. Однак є перераховані у таблиці виключення, у тому числі випадки повної ліквідації підприємства та нез’явлення працівника на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.
У зазначених ситуаціях роботодавець отримує право звільнити працівника навіть під час лікарняного. Таке звільнення працівника провадиться у перший робочий день згідно з графіком роботи після закінчення тимчасової непрацездатності. Вдруге повідомляти працівника про звільнення за два місяці не потрібно, адже дата звільнення переноситься не з ініціативи та не з вини роботодавця.
Однак зверніть увагу, листок непрацездатності в такому разі має бути оплачений повністю, оскільки його було видано ще під час перебування працівника у трудових відносинах з роботодавцем (останнім днем трудових відносин є день звільнення і він також включається до цього періоду).
